Inklusives Arbeitsumfeld

Ein inklu­si­ves Arbeits­um­feld bezieht sich auf eine Arbeits­um­ge­bung, die Men­schen unab­hän­gig von ihrer Her­kunft, Geschlecht, sexu­el­len Ori­en­tie­rung, Behin­de­rung oder ande­ren Merk­ma­len will­kom­men heißt und ihnen glei­che Chan­cen und Mög­lich­kei­ten bie­tet. Es för­dert die Viel­falt und schafft eine Atmo­sphä­re des Respekts, der Tole­ranz und des gegen­sei­ti­gen Ver­ständ­nis­ses. In einem inklu­si­ven Arbeits­um­feld wer­den Bar­rie­ren abge­baut und Maß­nah­men ergrif­fen, um sicher­zu­stel­len, dass alle Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter ihre Fähig­kei­ten und Talen­te voll aus­schöp­fen kön­nen.

  • Der Inklu­si­ons­be­auf­trag­te: Ein umfas­sen­der Leit­fa­den zu Rech­ten und Pflich­ten

    Redaktion

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    Der Inklu­si­ons­be­auf­trag­te: Ein umfas­sen­der Leit­fa­den zu Rech­ten und Pflich­ten

    In der heu­ti­gen Arbeits­welt ist die Inte­gra­ti­on und Inklu­si­on von Men­schen mit Behin­de­run­gen ein zen­tra­les Anlie­gen. Unter­neh­men und öffent­li­che Ein­rich­tun­gen sind mehr denn je gefor­dert, inklu­si­ve Arbeits­um­ge­bun­gen zu schaf­fen, in denen alle Mit­ar­bei­ter glei­che Chan­cen und Mög­lich­kei­ten haben. Ein Schlüs­sel­ak­teur in die­sem Pro­zess ist der Inklu­si­ons­be­auf­trag­te. Als gesetz­lich vor­ge­schrie­be­ne Posi­ti­on spielt er eine ent­schei­den­de Rol­le…