Sensibilisierung

Sen­si­bi­li­sie­rung bezeich­net den Pro­zess, bei dem Men­schen für bestimm­te The­men, Pro­ble­me oder Zusam­men­hän­ge sen­si­bi­li­siert wer­den. Dabei sol­len sie ein Bewusst­sein für die­se The­men ent­wi­ckeln und sich ihrer Bedeu­tung und mög­li­chen Aus­wir­kun­gen bewusst wer­den. Die Sen­si­bi­li­sie­rung kann durch ver­schie­de­ne Maß­nah­men wie Infor­ma­ti­ons­ver­an­stal­tun­gen, Schu­lun­gen oder Kam­pa­gnen erfol­gen und zielt dar­auf ab, Ver­ständ­nis, Mit­ge­fühl und Hand­lungs­be­reit­schaft bei den Men­schen zu för­dern.

  • För­de­rung von Inklu­si­on und Gesund­heit: Ein Rück­blick auf den 3. Diver­si­ty Day der Ruhr-Uni­ver­si­tät Bochum

    Redaktion

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    För­de­rung von Inklu­si­on und Gesund­heit: Ein Rück­blick auf den 3. Diver­si­ty Day der Ruhr-Uni­ver­si­tät Bochum

    In einer Welt, die zuneh­mend die Bedeu­tung von Diver­si­tät und Inklu­si­on erkennt, bie­tet der 3. Diver­si­ty Day der Ruhr-Uni­ver­si­tät Bochum (RUB) eine wich­ti­ge Platt­form zur Dis­kus­si­on und För­de­rung die­ser zen­tra­len The­men. Mit dem Schwer­punkt “Gesund­heit” fand die Ver­an­stal­tung am 28. und 29. Mai 2024 statt und brach­te Stu­die­ren­de, Mit­ar­bei­ten­de und wei­te­re Inter­es­sier­te zusam­men, um sich…

  • Gleich­be­rech­ti­gung am Arbeits­platz: Die Rele­vanz von Diver­si­tät

    Redaktion

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    Gleich­be­rech­ti­gung am Arbeits­platz: Die Rele­vanz von Diver­si­tät

    Die moder­ne Arbeits­welt durch­lebt eine Trans­for­ma­ti­on, die von Dyna­mik und Diver­si­tät geprägt ist. In die­sem Kon­text gewinnt das The­ma Gleich­be­rech­ti­gung am Arbeits­platz zuneh­mend an Bedeu­tung. Unter­neh­men, die eine inklu­si­ve Unter­neh­mens­kul­tur pfle­gen, nicht nur aus ethi­schen Grün­den, son­dern auch als Schlüs­sel zur För­de­rung von Viel­falt, sind erfolg­rei­cher und inno­va­ti­ver. Die­ser Arti­kel wid­met sich einem umfas­sen­den Leit­fa­den,…

  • Frau­en im Betriebs­rat: Die trei­ben­de Kraft hin­ter der Gleich­stel­lung in Unter­neh­men

    Redaktion

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    Frau­en im Betriebs­rat: Die trei­ben­de Kraft hin­ter der Gleich­stel­lung in Unter­neh­men

    In der moder­nen Arbeits­welt spielt die Gleich­stel­lung der Geschlech­ter eine immer wich­ti­ge­re Rol­le. Unter­neh­men und Orga­ni­sa­tio­nen erken­nen zuneh­mend, dass eine aus­ge­wo­ge­ne Geschlech­ter­re­prä­sen­ta­ti­on nicht nur ein Zei­chen von Fair­ness und Gerech­tig­keit ist, son­dern auch zu bes­se­ren Ent­schei­dun­gen, inno­va­ti­ve­ren Lösun­gen und letzt­lich zu einem stär­ke­ren Betrieb führt. Eine Schlüs­sel­po­si­ti­on in die­sem Pro­zess nimmt der Betriebs­rat ein, der…