Unternehmenskultur bezieht sich auf die gemeinsamen Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen, die innerhalb einer Organisation vorherrschen. Sie beeinflusst, wie Mitarbeiter miteinander und mit Kunden interagieren, und formt die Identität des Unternehmens. Eine starke Unternehmenskultur fördert oft Motivation, Loyalität und Produktivität unter den Mitarbeitern und trägt zum Erfolg des Unternehmens bei.
Die zunehmende Bedeutung eines ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) zeigt sich in vielen modernen Unternehmen. Es zielt darauf ab, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern, wodurch die Produktivität und Zufriedenheit gesteigert werden. Ein umfassendes BGM umfasst verschiedene Maßnahmen, die nicht nur die physischen, sondern auch die psychischen und sozialen Aspekte der Gesundheit berücksichtigen.…
Belegschaftsbindung ist nicht nur ein Schlagwort, sondern eine essenzielle Strategie für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt immer umkämpfter wird, ist die Fähigkeit, talentierte Mitarbeitende zu halten, ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Dieser Artikel beleuchtet verschiedene Strategien zur Belegschaftsbindung und zeigt ihre positiven Auswirkungen auf. Betriebliche Krankenversicherung (bKV) als Bindungsinstrument Die…
Die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfeldes ist eine zentrale Säule nachhaltiger Unternehmensführung. Dabei kommt dem Inklusionsbeauftragten, der Schwerbehindertenvertretung und dem Betriebsrat eine Schlüsselrolle zu. Diese drei Akteure bilden gemeinsam das Fundament für den Abbau von Barrieren und die Förderung von Diversität und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Künstliche Intelligenz (KI) eröffnet neue Möglichkeiten, die Integration von Menschen mit…
Nachhaltigkeit hat sich zu einem zentralen Leitbild für verantwortungsbewusstes unternehmerisches Handeln entwickelt. Doch wie kann eine tiefgreifende und dauerhafte Umsetzung von Nachhaltigkeitsprinzipien in Unternehmen gewährleistet werden? Eine wichtige Rolle spielt dabei die Mitbestimmung. Eine Studie von aus dem Jahr 2017 (Clasen, E., Krause, F., Haunschild, A., Meyer, R., & Ridder, H.-G. Mitbestimmung als Voraussetzung für…
World Happiness Report Erkenntnisse für mehr Arbeitsglück. Faktoren, Unterschiede, Unternehmenspolitik im Fokus.
Die Betriebsversammlung steht im Zentrum der internen Kommunikation eines jeden Unternehmens. Sie bildet eine wesentliche Plattform für den Austausch zwischen Betriebsrat, Arbeitnehmern und Unternehmensleitung. Diese Zusammenkünfte sind nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern bieten auch eine einzigartige Gelegenheit, Informationen auszutauschen, gemeinsame Ziele zu diskutieren und das gegenseitige Verständnis zu fördern. Das Betriebsverfassungsgesetz legt den Rahmen für…
Der Betriebsrat spielt eine zentrale Rolle in der Gestaltung moderner Arbeitsbeziehungen, indem er die Interessen der Belegschaft vertritt und für einen Ausgleich zwischen Mitarbeiterbelangen und Unternehmenszielen sorgt. Dieser Leitfaden zielt darauf ab, Betriebsratsmitgliedern ein tiefgehendes Verständnis ihrer Rechtsstellung zu vermitteln und sie in ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen. Er bietet einen strukturierten Überblick über die…
Betriebsratsbeschlüsse spielen eine zentrale Rolle in der deutschen Unternehmenskultur und tragen maßgeblich zur Gestaltung eines fairen und gerechten Arbeitsumfeldes bei. Sie sind das Werkzeug, mit dem der Betriebsrat seine Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte ausübt, um die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu vertreten. Die Effektivität dieser Beschlüsse hängt jedoch stark von der Einhaltung bestimmter rechtlicher Rahmenbedingungen…
In einer Ära, geprägt von ständigem Wandel und zunehmender digitaler Vernetzung, rückt die betriebliche Gesundheitsförderung immer stärker in den Fokus. Die Gesundheit der Beschäftigten wird durch neue Arbeitsanforderungen, wie den vermehrten Umgang mit Informations- und Kommunikationstechnologien, sowie den stetigen Zeitdruck, auf die Probe gestellt. Unternehmen erkennen in der betrieblichen Gesundheitsförderung einen entscheidenden Ansatz, um angemessen…
Die moderne Arbeitswelt durchlebt eine Transformation, die von Dynamik und Diversität geprägt ist. In diesem Kontext gewinnt das Thema Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zunehmend an Bedeutung. Unternehmen, die eine inklusive Unternehmenskultur pflegen, nicht nur aus ethischen Gründen, sondern auch als Schlüssel zur Förderung von Vielfalt, sind erfolgreicher und innovativer. Dieser Artikel widmet sich einem umfassenden Leitfaden,…
Wie unterscheiden sich Generation X und Generation Z in der Arbeitswelt? Der Artikel beleuchtet Hintergründe, Einstellungen und Herausforderungen beider Generationen und zeigt, wie Unternehmen von ihren Stärken profitieren und eine produktive, innovative Arbeitskultur schaffen können.
Erfahre, wie Künstliche Intelligenz die moderne Arbeitswelt transformiert. Entdecke die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, die Transformation von Berufen, Chancen und Risiken sowie die Zukunft der Arbeit.