Betriebsrat
Willkommen in der Kategorie ‚Betriebsrat‘ des ibp.Magazins! Entdecken Sie speziell auf Betriebsräte zugeschnittene Artikel zu Rechten, Pflichten, Best Practices und aktueller Gesetzgebung. Erfahren Sie, welche Kompetenzen ein effektiver Betriebsrat benötigt, um die Mitarbeiterinteressen erfolgreich zu vertreten und eine positive Arbeitskultur zu fördern.
Bleiben Sie mit dem ibp.Magazin auf dem Laufenden und gestalten Sie Ihre Arbeit als Betriebsrat effektiv und erfolgreich in der sich ständig verändernden Arbeitswelt.
-
/
Der allgemeine Informationsanspruch des Betriebsrats nach § 80 Abs. 2 BetrVG
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) stellt einen zentralen Pfeiler im deutschen Arbeitsrecht dar. Es regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Betrieben und definiert die Rechte und Pflichten des Betriebsrats. Ein besonders wichtiges Recht des Betriebsrats ist der Informationsanspruch gemäß § 80 Abs. 2 BetrVG. Dieser Anspruch ermöglicht es dem Betriebsrat, die Interessen der Arbeitnehmer effektiv…
-
/
Die Rechte des Betriebsrats beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Betrieb
Künstliche Intelligenz (KI) ist eine Technologie, die immer mehr an Bedeutung gewinnt und in vielen Bereichen eingesetzt wird, um Prozesse zu optimieren, Innovationen zu fördern und neue Möglichkeiten zu schaffen. Auch in der Arbeitswelt spielt KI eine zunehmende Rolle, sei es bei der Automatisierung von Routinetätigkeiten, bei der Unterstützung von Entscheidungen, bei der Analyse von…
-
/
Die Rollen von Betriebsrat, Personalrat und Gewerkschaft im Arbeitsrecht
In der Arbeitswelt gibt es verschiedene Organisationen und Gremien, die sich für die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer einsetzen. Dazu gehören Betriebsräte, Personalräte und Gewerkschaften. Obwohl sie alle das gemeinsame Ziel haben, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, unterscheiden sie sich in ihrer Struktur, ihren Aufgaben und ihrer Arbeitsweise. In…
-
/
Nachhaltigkeit und der Betriebsrat: Eine Partnerschaft für die Zukunft
1. Einleitung 1.1 Definition von Nachhaltigkeit Nachhaltigkeit ist ein Begriff, der in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen hat. Ursprünglich aus der Forstwirtschaft stammend, bezeichnet er heute ein Prinzip, nach dem nicht mehr verbraucht werden darf, als jeweils nachwachsen, sich regenerieren, von selbst erneuern kann. In einem erweiterten Verständnis umfasst Nachhaltigkeit drei Dimensionen:…
-
/
Frauen im Betriebsrat: Die treibende Kraft hinter der Gleichstellung in Unternehmen
In der modernen Arbeitswelt spielt die Gleichstellung der Geschlechter eine immer wichtigere Rolle. Unternehmen und Organisationen erkennen zunehmend, dass eine ausgewogene Geschlechterrepräsentation nicht nur ein Zeichen von Fairness und Gerechtigkeit ist, sondern auch zu besseren Entscheidungen, innovativeren Lösungen und letztlich zu einem stärkeren Betrieb führt. Eine Schlüsselposition in diesem Prozess nimmt der Betriebsrat ein, der…
-
/
Die Rolle des Betriebsrats in der digitalen Transformation: Einblicke aus der Hans-Böckler-Studie
Die digitale Transformation ist ein Prozess, der tiefgreifende Auswirkungen auf die Arbeitswelt hat. Sie verändert nicht nur die Art und Weise, wie wir arbeiten, sondern auch die Kompetenzen, die für den Erfolg in der modernen Arbeitswelt benötigt werden. In diesem Kontext spielt der Betriebsrat eine entscheidende Rolle. Er kann dazu beitragen, den Übergang zu einer…
-
/
BAG: Geringere Vergütung für Leiharbeitnehmende ist zulässig
Das Bundesarbeitsgericht (mit Sitz in Erfurt) hat am 31. Mai 2023 ein maßgebendes Urteil (Aktenzeichen: 5 AZR 143/19) gefällt, das sich auf Leiharbeit und Arbeitsentgelt bezieht. Nachfolgend fassen wir die wesentlichen Aspekte der Entscheidung für Sie zusammen: Der Grundsatz des Equal Pay besagt, dass Leiharbeitnehmer während einer Überlassung das gleiche Arbeitsentgelt wie vergleichbare Stammmitarbeiter des…
-
/
Datenschutz im digitalen Zeitalter: Was Sie wissen müssen
Datenschutz ist das Gebot der Stunde in unserer zunehmend vernetzten Welt. Mit der Digitalisierung wachsen nicht nur die Möglichkeiten, sondern auch die Risiken für die Privatsphäre. Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) bildet das Rückgrat des Datenschutzes in Europa und stellt Unternehmen vor die Herausforderung, ihre Datenverarbeitungspraktiken zu überdenken. Diese Verordnung hat weitreichende Folgen, da sie strenge Regelungen…
-
/
Flexible Arbeitszeiten: Vor- und Nachteile
Flexible Arbeitszeiten sind in der heutigen Arbeitswelt ein zentrales Thema für viele Unternehmen und deren Mitarbeiter. Die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten bietet sowohl Vorteile als auch Herausforderungen. Während Arbeitnehmer von einer verbesserten Work-Life-Balance und erhöhter Autonomie profitieren können, stehen Unternehmen vor der Aufgabe, diese Flexibilität mit den betrieblichen Anforderungen in Einklang zu bringen. Zudem spielen…
-
/
Die Vorteile der Cloud-Technologie für Unternehmen
Die Steigerung der Unternehmenseffizienz ist ein zentrales Ziel für Organisationen weltweit. Mit dem Aufkommen der Cloud-Technologie hat sich ein Paradigmenwechsel angebahnt, der Unternehmen ermöglicht, ihre Flexibilität, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz wesentlich zu verbessern. Dieser Artikel wird die Rolle der Cloud-Technologie als Katalysator für diese Steigerung beleuchten und dabei herausarbeiten, wie sie gleichzeitig Sicherheit und Datenschutz gewährleistet.…