Arbeitnehmerrechte

Arbeit­neh­mer­rech­te sind die gesetz­li­chen und ver­trag­li­chen Ansprü­che, die Beschäf­tig­te gegen­über ihren Arbeit­ge­bern haben. Die­se Rech­te umfas­sen unter ande­rem das Recht auf fai­re Bezah­lung, siche­re und gesun­de Arbeits­be­din­gun­gen, Urlaub und Krank­heits­aus­zei­ten, sowie den Schutz vor unge­recht­fer­tig­ter Kün­di­gung. Wei­te­re wich­ti­ge Rech­te sind das Recht auf Gleich­be­hand­lung und Nicht­dis­kri­mi­nie­rung, sowie das Recht auf Mit­be­stim­mung, oft durch Betriebs­rä­te oder Gewerk­schaf­ten. Die­se Rech­te die­nen dazu, die Inter­es­sen und das Wohl­erge­hen der Arbeit­neh­mer zu schüt­zen und eine fai­re und respekt­vol­le Behand­lung am Arbeits­platz zu gewähr­leis­ten.


  • Betriebsratswahl: Gültigkeit trotz reduzierter Kandidatenzahl

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    Betriebsratswahl: Gültigkeit trotz reduzierter Kandidatenzahl

    Das Bun­des­ar­beits­ge­richt hat in einem weg­wei­sen­den Urteil ent­schie­den, dass eine Betriebs­rats­wahl auch dann gül­tig ist, wenn weni­ger Kan­di­da­ten zur Ver­fü­gung ste­hen, als die gesetz­lich vor­ge­schrie­be­ne Anzahl von Betriebs­rats­mit­glie­dern. In einem Fall, bei dem in einem Betrieb nur drei statt der vor­ge­se­he­nen sie­ben Betriebs­rats­mit­glie­der gewählt wur­den, stell­te das Gericht klar, dass ein sol­cher „klei­ne­rer Betriebs­rat“ recht­lich…

  • Tesla-Betriebsratswahl auf Eis: Einblick in die gerichtliche Entscheidung

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    Tesla-Betriebsratswahl auf Eis: Einblick in die gerichtliche Entscheidung

    In einem bemer­kens­wer­ten Schritt hat das Arbeits­ge­richt Frank­furt (Oder) die Betriebs­rats­wahl bei Tes­la in Grün­hei­de gestoppt. Die­se Ent­schei­dung folgt auf einen Antrag der IG Metall, die auf­grund nicht ein­ge­hal­te­ner Fris­ten und Ver­fah­rens­feh­ler eine einst­wei­li­ge Ver­fü­gung erwirk­te. Die Wahl, die nach 2022 zum zwei­ten Mal statt­fin­den soll­te, muss nun abge­bro­chen und neu ange­setzt wer­den. Die­ses Urteil…

  • Mitbestimmung in Sozialen Angelegenheiten gemäß § 87 BetrVG: Ein Umfassender Überblick

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    Mitbestimmung in Sozialen Angelegenheiten gemäß § 87 BetrVG: Ein Umfassender Überblick

    Die Mit­be­stim­mung des Betriebs­rats in sozia­len Ange­le­gen­hei­ten ist ein zen­tra­ler Bestand­teil des Betriebs­ver­fas­sungs­ge­set­zes (BetrVG). § 87 BetrVG regelt die Rech­te und Pflich­ten des Betriebs­rats in die­sen Berei­chen und stellt sicher, dass die Inter­es­sen der Arbeit­neh­mer ver­tre­ten wer­den. Dies ist von gro­ßer Bedeu­tung, da es den Beschäf­tig­ten ermög­licht, aktiv an betrieb­li­chen Ent­schei­dun­gen teil­zu­ha­ben und ihre Arbeits­be­din­gun­gen…

  • LAG Berlin-Brandenburg: Teilnahme an „wildem Streik“ kann zur fristlosen Kündigung führen

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    LAG Berlin-Brandenburg: Teilnahme an „wildem Streik“ kann zur fristlosen Kündigung führen

    Das Urteil des Lan­des­ar­beits­ge­richts (LAG) Ber­lin-Bran­den­burg zu den frist­lo­sen Kün­di­gun­gen von Goril­las-Mit­ar­bei­ten­den, die an soge­nann­ten „wil­den Streiks“ teil­ge­nom­men haben, hat für viel Auf­se­hen gesorgt. In meh­re­ren Ver­fah­ren bestä­tig­te das LAG die Recht­mä­ßig­keit die­ser Kün­di­gun­gen, da die Rich­ter die Teil­nah­me an den unor­ga­ni­sier­ten Streik­ak­tio­nen als erheb­li­che arbeits­recht­li­che Pflicht­ver­let­zung wer­te­ten. Die­se Ent­schei­dun­gen wer­fen grund­le­gen­de Fra­gen zum Streik­recht…

  • Bildungsurlaub in Barcelona: Eine Kombination aus Lernen und Erleben

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    Bildungsurlaub in Barcelona: Eine Kombination aus Lernen und Erleben

    Die Welt wird immer ver­netz­ter und beruf­li­che Wei­ter­bil­dung sowie aus­ge­präg­te Sprach­kennt­nis­se gewin­nen zuneh­mend an Bedeu­tung. Vor die­sem Hin­ter­grund bie­tet der Bil­dungs­ur­laub eine ein­zig­ar­ti­ge Gele­gen­heit, beruf­li­che Ent­wick­lung und per­sön­li­che Berei­che­rung mit­ein­an­der zu ver­bin­den. Bar­ce­lo­na, mit sei­nem rei­chen kul­tu­rel­len Erbe und sei­ner leben­di­gen Atmo­sphä­re, ist der idea­le Ort, um sich die­ser Her­aus­for­de­rung zu stel­len. Die­ser Arti­kel beleuch­tet,…