Flexible Arbeitswelt

Eine fle­xi­ble Arbeits­welt bezeich­net eine Arbeits­um­ge­bung, in der Arbeit­neh­mer die Mög­lich­keit haben, ihre Arbeits­zeit und ‑ort fle­xi­bel zu gestal­ten. Dies kann bedeu­ten, dass sie ihre Arbeits­zei­ten selbst bestim­men kön­nen oder auch von zu Hau­se aus arbei­ten kön­nen. Eine fle­xi­ble Arbeits­welt ermög­licht es den Arbeit­neh­mern, ihre Arbeit bes­ser mit ihrem Pri­vat­le­ben zu ver­ein­ba­ren und kann zu einer höhe­ren Zufrie­den­heit und Pro­duk­ti­vi­tät füh­ren.

  • Die Zukunft der Arbeit gestal­ten: Schlüs­sel­er­kennt­nis­se aus dem Arbeits­welt-Report 2023

    Redaktion

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    Die Zukunft der Arbeit gestal­ten: Schlüs­sel­er­kennt­nis­se aus dem Arbeits­welt-Report 2023

    Die gegen­wär­ti­ge Trans­for­ma­ti­ons­pha­se der Arbeits­welt wird maß­geb­lich durch digi­ta­le und öko­lo­gi­sche Ver­än­de­run­gen geprägt. Der Arbeits­welt-Report 2023 beleuch­tet die­se Ent­wick­lun­gen und gibt wert­vol­le Ein­bli­cke in die Her­aus­for­de­run­gen und Chan­cen, denen Unter­neh­men und Arbeit­neh­mer gegen­über­ste­hen. Der Bericht unter­streicht die Not­wen­dig­keit einer inte­gra­ti­ven Arbeits­markt­po­li­tik und die Bedeu­tung von lebens­lan­gem Ler­nen. Vor­rei­ter­be­trie­be, die in die Wei­ter­bil­dung ihrer Mit­ar­bei­ter inves­tie­ren,…