Flexible Arbeitswelt

Ein Feh­ler bei einer Betriebs­rats­wahl bezeich­net Ver­stö­ße gegen die zwin­gen­den Vor­schrif­ten des Betriebs­ver­fas­sungs­ge­set­zes (BetrVG) oder der dazu­ge­hö­ri­gen Wahl­ord­nung (WO). Sol­che Män­gel kön­nen bei­spiels­wei­se die feh­ler­haf­te Erstel­lung der Wäh­ler­lis­te, die fal­sche Berech­nung der Betriebs­rats­grö­ße oder die Nicht­ein­hal­tung gesetz­li­cher Fris­ten betref­fen. Je nach Schwe­re­grad füh­ren die­se Feh­ler dazu, dass die Wahl inner­halb von zwei Wochen beim Arbeits­ge­richt ange­foch­ten wer­den kann, sofern sie das Wahl­er­geb­nis poten­zi­ell beein­flusst haben. Bei beson­ders gro­ben und offen­kun­di­gen Ver­stö­ßen kann die Wahl sogar von vorn­her­ein nich­tig sein, wodurch der gewähl­te Betriebs­rat recht­lich als nie exis­tent gilt.