Persönlichkeitsrechte

Per­sön­lich­keits­rech­te sind die Rech­te, die den Schutz und die freie Ent­fal­tung der Per­sön­lich­keit eines Men­schen gewähr­leis­ten. Sie umfas­sen Aspek­te wie das Recht auf Pri­vat­sphä­re, Ehre, kör­per­li­che Unver­sehrt­heit und infor­ma­tio­nel­le Selbst­be­stim­mung. Die­se Rech­te sind in Deutsch­land im Grund­ge­setz ver­an­kert und die­nen dazu, die Wür­de des Ein­zel­nen zu schüt­zen und sicher­zu­stel­len, dass nie­mand unrecht­mä­ßig beein­träch­tigt wird.

  • Fra­ge­recht des Arbeit­ge­bers im Rah­men von Aus­wahl­ge­sprä­chen

    Redaktion

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    Fra­ge­recht des Arbeit­ge­bers im Rah­men von Aus­wahl­ge­sprä­chen

    Erfahre alles über das Fragerecht des Arbeitgebers bei Vorstellungsgesprächen. Was darf gefragt werden? Welche Fragen sind unzulässig? Informieren dich über die rechtlichen Grundlagen und erhalten Sie wertvolle Tipps.

  • Das Fra­ge­recht des Arbeit­ge­bers bei Ein­stel­lun­gen: Was erlaubt ist und was nicht

    Redaktion

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    Das Fra­ge­recht des Arbeit­ge­bers bei Ein­stel­lun­gen: Was erlaubt ist und was nicht

    Obwohl Arbeit­ge­ber bei der Ein­stel­lung neu­er Mit­ar­bei­ter vie­le Fra­gen stel­len dür­fen, um den bes­ten Kan­di­da­ten zu ermit­teln, gibt es recht­li­che Gren­zen, die beach­tet wer­den müs­sen. Das Fra­ge­recht des Arbeit­ge­bers ist stark durch Arbeits- und Anti­dis­kri­mi­nie­rungs­ge­set­ze gere­gelt, um die Rech­te der Bewer­ber zu schüt­zen. Die­ser Arti­kel beleuch­tet, wel­che Fra­gen zuläs­sig sind und wel­che nicht, sowie die…

  • Daten­schutz im digi­ta­len Zeit­al­ter: Was Sie wis­sen müs­sen

    Redaktion

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    Daten­schutz im digi­ta­len Zeit­al­ter: Was Sie wis­sen müs­sen

    Daten­schutz ist das Gebot der Stun­de in unse­rer zuneh­mend ver­netz­ten Welt. Mit der Digi­ta­li­sie­rung wach­sen nicht nur die Mög­lich­kei­ten, son­dern auch die Risi­ken für die Pri­vat­sphä­re. Die Daten­schutz-Grund­ver­ord­nung (DSGVO) bil­det das Rück­grat des Daten­schut­zes in Euro­pa und stellt Unter­neh­men vor die Her­aus­for­de­rung, ihre Daten­ver­ar­bei­tungs­prak­ti­ken zu über­den­ken. Die­se Ver­ord­nung hat weit­rei­chen­de Fol­gen, da sie stren­ge Rege­lun­gen…