Die Personalplanung bezeichnet den Prozess der strategischen und operativen Planung des Personaleinsatzes in einem Unternehmen. Dabei werden die benötigten Mitarbeiterkapazitäten ermittelt und entsprechende Maßnahmen zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern geplant. Ziel ist es, den Personalbedarf optimal zu decken und eine effiziente und effektive Arbeitsorganisation sicherzustellen.
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Der § 92 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) regelt die Informations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in Bezug auf die Personalplanung eines Unternehmens. Er stellt sicher, dass der Betriebsrat umfassend informiert wird und somit die Möglichkeit hat, aktiv an der Personalplanung mitzuwirken. Diese Regelung ist von großer Bedeutung, da eine effektive Personalplanung entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens…
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Entdecke die gesetzlichen Vorgaben zur Personalplanung nach § 92 BetrVG. Erfahre, wie Betriebsräte und Arbeitgeber erfolgreich zusammenarbeiten können, um den Personalbedarf strategisch zu planen. Mit praxisnahen Beispielen und Handlungsempfehlungen.
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In der modernen Arbeitswelt ist Qualitätsmanagement (QM) nicht mehr nur eine Option, sondern eine essenzielle Komponente für den Erfolg eines Unternehmens. Es geht weit über die bloße Sicherung der Produkt- oder Dienstleistungsqualität hinaus und berührt direkt die Arbeitsprozesse und ‑bedingungen. Hierbei spielt der Betriebsrat eine Schlüsselrolle. Trotz der fehlenden expliziten Vorgaben in Normen wie der…