Rechte und Pflichten

Der Begriff “Rech­te und Pflich­ten” bezieht sich auf die ver­schie­de­nen Ansprü­che und Frei­hei­ten, die einer Per­son zuste­hen, sowie auf die Ver­ant­wort­lich­kei­ten und Auf­ga­ben, die sie erfül­len muss. Rech­te sind indi­vi­du­el­le Ansprü­che, die durch Geset­ze oder Ver­trä­ge geschützt sind und es einer Per­son ermög­li­chen, bestimm­te Hand­lun­gen aus­zu­füh­ren oder bestimm­te Din­ge zu besit­zen. Pflich­ten hin­ge­gen sind Ver­ant­wort­lich­kei­ten, die eine Per­son hat, um die Rech­te ande­rer zu respek­tie­ren und das Gemein­wohl zu för­dern. Rech­te und Pflich­ten bil­den die Grund­la­ge für das sozia­le Zusam­men­le­ben und den recht­li­chen Rah­men einer Gesell­schaft.

  • Der Inklu­si­ons­be­auf­trag­te: Ein umfas­sen­der Leit­fa­den zu Rech­ten und Pflich­ten

    /

    Der Inklu­si­ons­be­auf­trag­te: Ein umfas­sen­der Leit­fa­den zu Rech­ten und Pflich­ten

    In der heu­ti­gen Arbeits­welt ist die Inte­gra­ti­on und Inklu­si­on von Men­schen mit Behin­de­run­gen ein zen­tra­les Anlie­gen. Unter­neh­men und öffent­li­che Ein­rich­tun­gen sind mehr denn je gefor­dert, inklu­si­ve Arbeits­um­ge­bun­gen zu schaf­fen, in denen alle Mit­ar­bei­ter glei­che Chan­cen und Mög­lich­kei­ten haben. Ein Schlüs­sel­ak­teur in die­sem Pro­zess ist der Inklu­si­ons­be­auf­trag­te. Als gesetz­lich vor­ge­schrie­be­ne Posi­ti­on spielt er eine ent­schei­den­de Rol­le…

  • Die Rol­len von Betriebs­rat, Per­so­nal­rat und Gewerk­schaft im Arbeits­recht

    /

    Die Rol­len von Betriebs­rat, Per­so­nal­rat und Gewerk­schaft im Arbeits­recht

    In der Arbeits­welt gibt es ver­schie­de­ne Orga­ni­sa­tio­nen und Gre­mi­en, die sich für die Rech­te und Inter­es­sen der Arbeit­neh­mer ein­set­zen. Dazu gehö­ren Betriebs­rä­te, Per­so­nal­rä­te und Gewerk­schaf­ten. Obwohl sie alle das gemein­sa­me Ziel haben, die Arbeits­be­din­gun­gen zu ver­bes­sern und die Rech­te der Arbeit­neh­mer zu schüt­zen, unter­schei­den sie sich in ihrer Struk­tur, ihren Auf­ga­ben und ihrer Arbeits­wei­se. In…