Zulässige Fragen

Zuläs­si­ge Fra­gen, die Arbeit­ge­ber in Vor­stel­lungs­ge­sprä­chen stel­len dür­fen, bezie­hen sich in der Regel auf die Qua­li­fi­ka­tio­nen und Erfah­run­gen des Bewer­bers. Dazu zäh­len Fra­gen nach dem beruf­li­chen Wer­de­gang, den fach­li­chen Fähig­kei­ten und der Aus­bil­dung. Auch Fra­gen zu spe­zi­fi­schen Kennt­nis­sen, rele­van­ten Pro­jek­ten und den Grün­den für einen Wech­sel des Arbeits­plat­zes sind erlaubt. Dar­über hin­aus kön­nen Arbeit­ge­ber nach Stär­ken und Schwä­chen des Bewer­bers fra­gen, um des­sen Selbst­wahr­neh­mung und Umgang mit Stress­si­tua­tio­nen zu beur­tei­len. Die­se Fra­gen die­nen dazu, ein umfas­sen­des Bild von der Eig­nung des Bewer­bers für die aus­ge­schrie­be­ne Stel­le zu erhal­ten.