Fachkräftemangel

Der Fach­kräf­te­man­gel bezeich­net die Situa­ti­on, in der die Nach­fra­ge nach qua­li­fi­zier­ten Arbeits­kräf­ten das Ange­bot über­steigt. Die­ses Phä­no­men tritt in ver­schie­de­nen Bran­chen und Berufs­fel­dern auf und kann regio­na­le, natio­na­le oder inter­na­tio­na­le Aus­ma­ße anneh­men. Fach­kräf­te­man­gel kann durch ver­schie­de­ne Fak­to­ren ver­ur­sacht wer­den, dar­un­ter demo­gra­fi­sche Ent­wick­lun­gen, unzu­rei­chen­de Aus­bil­dungs­mög­lich­kei­ten oder die schnel­le tech­no­lo­gi­sche Ent­wick­lung, die neue Qua­li­fi­ka­tio­nen erfor­dert. Der Man­gel an Fach­kräf­ten kann zu Eng­päs­sen in der Pro­duk­ti­on füh­ren, die Inno­va­ti­ons­fä­hig­keit von Unter­neh­men ein­schrän­ken und das Wirt­schafts­wachs­tum beein­träch­ti­gen. Stra­te­gien zur Behe­bung die­ses Man­gels umfas­sen Bil­dungs­in­itia­ti­ven, Anrei­ze zur Wei­ter­bil­dung bestehen­der Arbeit­neh­mer und Maß­nah­men zur Anwer­bung qua­li­fi­zier­ter Arbeits­kräf­te aus dem Aus­land.


  • Künst­li­che Intel­li­genz im öffent­li­chen Dienst: Eine Lösung für den Fach­kräf­te­man­gel?

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    Künst­li­che Intel­li­genz im öffent­li­chen Dienst: Eine Lösung für den Fach­kräf­te­man­gel?

    Der Fach­kräf­te­man­gel im öffent­li­chen Dienst ist ein drän­gen­des Pro­blem, das die Effi­zi­enz und Hand­lungs­fä­hig­keit des Staa­tes beein­träch­tigt. Laut einer aktu­el­len McK­in­sey-Stu­die feh­len auf Bundes‑, Lan­des- und kom­mu­na­ler Ebe­ne rund 550.000 Voll­zeit­kräf­te. Die Stu­die zeigt jedoch, dass der umfas­sen­de Ein­satz von Künst­li­cher Intel­li­genz (KI) die­se Lücke um bis zu 165.000 Voll­zeit­kräf­te oder etwa ein Drit­tel ver­klei­nern könn­te. Durch die Auto­ma­ti­sie­rung von bis zu 55 Pro­zent der Auf­ga­ben, die kom­ple­xes Fach­wis­sen erfor­dern, könn­te…

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    Gesund­heits­re­port 2024: Her­aus­for­de­run­gen und Chan­cen für die Gene­ra­ti­on 50+

    Fehl­ta­ge, Fach­kräf­te­man­gel und fle­xi­ble Arbeits­zei­ten – der Gesund­heits­re­port 2024 der Tech­ni­ker Kran­ken­kas­se lie­fert alar­mie­ren­de und gleich­zei­tig viel­ver­spre­chen­de Erkennt­nis­se zur Gesund­heit und Arbeits­fä­hig­keit älte­rer Erwerbs­tä­ti­ger in Deutsch­land. Wie beein­flus­sen die­se Fak­to­ren den Arbeits­markt und wel­che Maß­nah­men sind not­wen­dig, um die Her­aus­for­de­run­gen des demo­gra­fi­schen Wan­dels zu meis­tern? Fehl­zei­ten­ana­ly­se: Die Kluft zwi­schen Jung und Alt Die Zah­len spre­chen…

  • Gol­de­ne Zei­ten für Gewerk­schaf­ten: Zwi­schen Lohn­kampf und Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein

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    Gol­de­ne Zei­ten für Gewerk­schaf­ten: Zwi­schen Lohn­kampf und Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein

    Die Gewerk­schaf­ten in Deutsch­land navi­gie­ren durch eine Peri­ode bedeu­ten­der wirt­schaft­li­cher und sozia­ler Umbrü­che. Ange­sichts der stei­gen­den Infla­ti­on und des sich ver­schär­fen­den Fach­kräf­te­man­gels fin­den sie sich an einem Schei­de­weg zwi­schen der Durch­set­zung bedeu­ten­der Lohn­ab­schlüs­se und dem wach­sen­den Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein gegen­über der gesam­ten Arbeits­welt. In die­ser kri­ti­schen Pha­se ist die Balan­ce zwi­schen die­sen bei­den Polen ent­schei­den­der denn je.…

  • KI-Exper­te warnt vor Gefah­ren von Deepf­akes und for­dert Auf­klä­rung und Schu­lun­gen für die Bevöl­ke­rung

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    KI-Exper­te warnt vor Gefah­ren von Deepf­akes und for­dert Auf­klä­rung und Schu­lun­gen für die Bevöl­ke­rung

    In einem Inter­view mit dem KI- und Daten-Exper­ten Alex­an­der Thamm äußert die­ser Beden­ken hin­sicht­lich der Künst­li­chen Intel­li­genz (KI). Ins­be­son­de­re geht es um die Gefahr von Deepf­akes, also gefälsch­ten Fotos und Vide­os, die mit Hil­fe von KI erstellt wer­den. Thamm weist dar­auf hin, dass KI es sehr ein­fach, für jeden zugäng­lich und ska­lier­bar gemacht hat, sol­che…