Freistellung
Freistellung im betrieblichen Kontext bezieht sich auf die vorübergehende Befreiung von der regulären Arbeit für Arbeitnehmer oder Arbeitnehmervertreter. Für Arbeitnehmer kann eine Freistellung beispielsweise bedeuten, dass sie von ihren normalen Aufgaben entbunden sind, um an Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Für Arbeitnehmervertreter wie Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen bedeutet Freistellung, dass sie von ihrer regulären Arbeit freigestellt werden, um ihre spezifischen Aufgaben im Rahmen ihrer Rolle wahrzunehmen, wie die Interessenvertretung der Arbeitnehmer und die Mitwirkung bei betrieblichen Entscheidungen. In beiden Fällen ermöglicht die Freistellung den Betroffenen, sich auf ihre jeweiligen Aufgaben zu konzentrieren und ihre Verantwortlichkeiten effektiv zu erfüllen.
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Urteile des BAG zur Impfpflicht: Lohnanspruch und Abmahnung bei Verstoß
Die COVID-19-Pandemie hat nicht nur die öffentliche Gesundheit, sondern auch das Arbeitsrecht auf den Prüfstand gestellt. Besonders interessant sind zwei kürzliche Urteile des Bundesarbeitsgerichts (BAG), die zeigen, wie tiefgreifend die einrichtungsbezogene Impfpflicht in arbeitsrechtliche Entscheidungen eingreift. Hier sind die wichtigsten Erkenntnisse aus den Fällen 5 AZR 192/23 und 5 AZR 167/23. Die Frage, ob Arbeitgeber…
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Verstehen Sie Ihre Rechte: Ein umfassender Leitfaden zur Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder
Der Betriebsrat spielt eine zentrale Rolle in der Gestaltung moderner Arbeitsbeziehungen, indem er die Interessen der Belegschaft vertritt und für einen Ausgleich zwischen Mitarbeiterbelangen und Unternehmenszielen sorgt. Dieser Leitfaden zielt darauf ab, Betriebsratsmitgliedern ein tiefgehendes Verständnis ihrer Rechtsstellung zu vermitteln und sie in ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen. Er bietet einen strukturierten Überblick über die…
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Schwerbehindertenvertretung: Ihre Aufgaben, Rechte und Pflichten im Überblick
In vielen Unternehmen gibt es eine besondere Vertretung, die sich ausschließlich um die Belange von schwerbehinderten und gleichgestellten Mitarbeitern kümmert: die Schwerbehindertenvertretung (SBV). Ihre Rolle ist von zentraler Bedeutung, da sie als Brücke zwischen Arbeitgebern und schwerbehinderten Mitarbeitern fungiert und sicherstellt, dass die Rechte und Interessen dieser speziellen Gruppe von Mitarbeitern gewahrt und gefördert werden.…