Mitarbeiterengagement

Mit­ar­bei­ter­en­ga­ge­ment ist ein Begriff, der die Ver­bun­den­heit und Moti­va­ti­on der Mit­ar­bei­ter mit ihrer Arbeit und ihrem Arbeit­ge­ber misst. Mit­ar­bei­ter­en­ga­ge­ment bringt Vor­tei­le für die Mit­ar­bei­ter und die Orga­ni­sa­tio­nen, wie bes­se­re Leis­tung, Qua­li­tät, Gesund­heit und Ren­ta­bi­li­tät. Um das Mit­ar­bei­ter­en­ga­ge­ment zu för­dern, müs­sen die Orga­ni­sa­tio­nen eine gute Arbeits­um­ge­bung bie­ten, die die Bedürf­nis­se und Erwar­tun­gen der Mit­ar­bei­ter erfüllt und ihnen Mög­lich­kei­ten zur Wei­ter­ent­wick­lung, Aner­ken­nung, Feed­back und Par­ti­zi­pa­ti­on bie­tet.

  • Mit­ar­bei­ter­bin­dung: So ent­ge­hen Unter­neh­men Mil­li­ar­den Euro Scha­den

    Redaktion

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    Mit­ar­bei­ter­bin­dung: So ent­ge­hen Unter­neh­men Mil­li­ar­den Euro Scha­den

    Mitarbeiterbindung ist Chefsache! So entgehen Unternehmen Milliarden Euro Schaden durch hohe Fluktuation und sichern den Erfolg.

  • War­um Pur­po­se wich­ti­ger wird als Gehalt – und was das für Unter­neh­men bedeu­tet

    Redaktion

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    War­um Pur­po­se wich­ti­ger wird als Gehalt – und was das für Unter­neh­men bedeu­tet

    Entdecke, warum Purpose wichtiger wird als Gehalt und wie Unternehmen Talente durch Purpose-Driven Recruiting gewinnen und binden können.

  • ESG im Gesund­heits­we­sen: Eine neue Ära für Kran­ken­häu­ser

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    ESG im Gesund­heits­we­sen: Eine neue Ära für Kran­ken­häu­ser

    Die Her­aus­for­de­rung, Kran­ken­häu­ser nach­hal­tig zu gestal­ten, steht im Zen­trum der aktu­el­len Dis­kus­sio­nen rund um Envi­ron­men­tal, Social, Gover­nan­ce (ESG). Als signi­fi­kan­te Quel­len von CO2-Emis­sio­nen und als wesent­li­che Abfall­pro­du­zen­ten müs­sen Kran­ken­häu­ser ihre Rol­le im Kampf gegen den Kli­ma­wan­del und für sozia­le Ver­ant­wor­tung neu defi­nie­ren. Die Inte­gra­ti­on von ESG-Prin­zi­pi­en bie­tet nicht nur die Mög­lich­keit, den Betrieb effi­zi­en­ter und…

  • Die Betriebs­ver­samm­lung: Herz­stück der inter­nen Kom­mu­ni­ka­ti­on

    Redaktion

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    Die Betriebs­ver­samm­lung: Herz­stück der inter­nen Kom­mu­ni­ka­ti­on

    Die Betriebs­ver­samm­lung steht im Zen­trum der inter­nen Kom­mu­ni­ka­ti­on eines jeden Unter­neh­mens. Sie bil­det eine wesent­li­che Platt­form für den Aus­tausch zwi­schen Betriebs­rat, Arbeit­neh­mern und Unter­neh­mens­lei­tung. Die­se Zusam­men­künf­te sind nicht nur gesetz­lich vor­ge­schrie­ben, son­dern bie­ten auch eine ein­zig­ar­ti­ge Gele­gen­heit, Infor­ma­tio­nen aus­zu­tau­schen, gemein­sa­me Zie­le zu dis­ku­tie­ren und das gegen­sei­ti­ge Ver­ständ­nis zu för­dern. Das Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz legt den Rah­men für…

  • Die Revo­lu­ti­on der Per­so­nal­ent­wick­lung durch Künst­li­che Intel­li­genz

    Redaktion

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    Die Revo­lu­ti­on der Per­so­nal­ent­wick­lung durch Künst­li­che Intel­li­genz

    In der heu­ti­gen digi­ta­len Ära hat die Künst­li­che Intel­li­genz (KI) einen bei­spiel­lo­sen Auf­stieg erlebt und ist zu einem unver­zicht­ba­ren Bestand­teil vie­ler Bran­chen gewor­den. Von der Auto­mo­bil­in­dus­trie bis zur Medi­zin, von der Finanz­welt bis zur Unter­hal­tung — KI hat die Art und Wei­se, wie Unter­neh­men funk­tio­nie­ren und wach­sen, revo­lu­tio­niert. Ein Bereich, der in den letz­ten Jah­ren…

  • Effek­ti­ve Kom­mu­ni­ka­ti­ons­tech­ni­ken für Betriebs­rä­te

    Redaktion

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    Effek­ti­ve Kom­mu­ni­ka­ti­ons­tech­ni­ken für Betriebs­rä­te

    Effek­ti­ve Kom­mu­ni­ka­ti­on bil­det das Herz­stück einer jeden Orga­ni­sa­ti­on, ins­be­son­de­re wenn es um die Stär­kung des Mit­ar­bei­ter­en­ga­ge­ments und die För­de­rung einer posi­ti­ven Arbeits­kul­tur geht. Der Betriebs­rat spielt dabei eine Schlüs­sel­rol­le, indem er als Bin­de­glied zwi­schen der Beleg­schaft und der Unter­neh­mens­füh­rung fun­giert. Der vor­lie­gen­de Arti­kel nimmt sich zum Ziel, die Bedeu­tung der Mit­be­stim­mung im Unter­neh­mens­kon­text zu beleuch­ten…

  • Arbeits­kul­tur: Wie man ein posi­ti­ves Arbeits­um­feld schafft

    Redaktion

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    Arbeits­kul­tur: Wie man ein posi­ti­ves Arbeits­um­feld schafft

    Die Arbeits­kul­tur eines Unter­neh­mens ist weit mehr als ein Rand­aspekt des geschäft­li­chen Erfolgs; sie ist das Herz­stück, das Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heit, Team­geist und Mit­ar­bei­ter­bin­dung beein­flusst. Wie eine Orga­ni­sa­ti­on ihre Wer­te, Nor­men und Prak­ti­ken gestal­tet, hat direk­te Aus­wir­kun­gen auf ihre Wett­be­werbs­fä­hig­keit und Inno­va­ti­ons­kraft. Die­ser Arti­kel zielt dar­auf ab, auf­schluss­rei­che Schlüs­sel­stra­te­gien zu beleuch­ten, die eine posi­ti­ve Arbeits­kul­tur för­dern und…