Arbeitsbedingungen

Arbeits­be­din­gun­gen bezie­hen sich auf die phy­si­schen und psy­chi­schen Umstän­de, unter denen eine Per­son bei der Arbeit agiert. Dies umfasst Fak­to­ren wie Arbeits­zeit, Bezah­lung, Sicher­heit, Raum­ge­stal­tung und den Umgang mit Kol­le­gen oder Vor­ge­setz­ten. Gute Arbeits­be­din­gun­gen sind wich­tig, um das Wohl­be­fin­den und die Leis­tungs­fä­hig­keit der Arbeit­neh­mer zu för­dern. Durch die stän­di­ge Ver­bes­se­rung und Anpas­sung der Arbeits­be­din­gun­gen kann ein Arbeit­ge­ber die Mit­ar­bei­ter­mo­ti­va­ti­on, Zufrie­den­heit und Pro­duk­ti­vi­tät stei­gern.

  • Gewerkschaften fordern bessere Finanzierung und Bedingungen in der Pflege: Was sich ändern muss

    Redaktion

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    Gewerkschaften fordern bessere Finanzierung und Bedingungen in der Pflege: Was sich ändern muss

    Pflege, Finanzierung, Arbeitsbedingungen, Gewerkschaften, Personalmangel, Pflegepolitik, Gehaltserhöhungen

  • Gewerkschaften fordern bessere Finanzierung und Bedingungen in der Pflege: Was sich ändern muss

    Redaktion

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    SAP Homeoffice Einigung: Betriebsrat und Geschäftsführung finden Kompromiss

    SAP und Betriebsrat einigen sich auf Homeoffice-Regelung. Alle Details zum Kompromiss und Auswirkungen auf Mitarbeiter.

  • Unterschiede zwischen Betriebsrat und Gewerkschaft

    Redaktion

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    Unterschiede zwischen Betriebsrat und Gewerkschaft

    Erfahre mehr über die Unterschiede zwischen Betriebsrat und Gewerkschaft. Dieser Artikel erklärt die Rollen, Aufgaben und die Zusammenarbeit beider Institutionen in der Arbeitnehmervertretung.

  • Betriebsratsbeschlüsse: Wie sie gefasst werden und was sie für die Belegschaft bedeuten

    Redaktion

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    Betriebsratsbeschlüsse: Wie sie gefasst werden und was sie für die Belegschaft bedeuten

    Betriebs­rats­be­schlüs­se spie­len eine zen­tra­le Rol­le in der deut­schen Unter­neh­mens­kul­tur und tra­gen maß­geb­lich zur Gestal­tung eines fai­ren und gerech­ten Arbeits­um­fel­des bei. Sie sind das Werk­zeug, mit dem der Betriebs­rat sei­ne Mit­be­stim­mungs- und Mit­wir­kungs­rech­te aus­übt, um die Inter­es­sen der Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mer zu ver­tre­ten. Die Effek­ti­vi­tät die­ser Beschlüs­se hängt jedoch stark von der Ein­hal­tung bestimm­ter recht­li­cher Rah­men­be­din­gun­gen…

  • Goldene Zeiten für Gewerkschaften: Zwischen Lohnkampf und Verantwortungsbewusstsein

    Redaktion

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    Goldene Zeiten für Gewerkschaften: Zwischen Lohnkampf und Verantwortungsbewusstsein

    Die Gewerk­schaf­ten in Deutsch­land navi­gie­ren durch eine Peri­ode bedeu­ten­der wirt­schaft­li­cher und sozia­ler Umbrü­che. Ange­sichts der stei­gen­den Infla­ti­on und des sich ver­schär­fen­den Fach­kräf­te­man­gels fin­den sie sich an einem Schei­de­weg zwi­schen der Durch­set­zung bedeu­ten­der Lohn­ab­schlüs­se und dem wach­sen­den Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein gegen­über der gesam­ten Arbeits­welt. In die­ser kri­ti­schen Pha­se ist die Balan­ce zwi­schen die­sen bei­den Polen ent­schei­den­der denn je.…

  • Von Rechtsberatung bis Unterstützung: Der Betriebsrat als Anlaufstelle für Mitarbeiter

    Redaktion

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    Von Rechtsberatung bis Unterstützung: Der Betriebsrat als Anlaufstelle für Mitarbeiter

    Der Betriebs­rat spielt eine unver­zicht­ba­re Rol­le als Mitt­ler und Unter­stüt­zer inner­halb des Unter­neh­mens. Als gesetz­lich ver­an­ker­te Ver­tre­tung der Arbeit­neh­mer­inter­es­sen bie­tet er eine brei­te Palet­te an Bera­tungs- und Unter­stüt­zungs­leis­tun­gen an, die weit über das all­ge­mei­ne Ver­ständ­nis hin­aus­ge­hen. Beson­ders durch die Ein­rich­tung von Sprech­stun­den schafft der Betriebs­rat eine direk­te, ver­trau­li­che und zugäng­li­che Kom­mu­ni­ka­ti­ons­li­nie für die Beleg­schaft. Die­se…

  • Tesla-Betriebsratswahl auf Eis: Einblick in die gerichtliche Entscheidung

    Redaktion

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    Tesla-Betriebsratswahl auf Eis: Einblick in die gerichtliche Entscheidung

    In einem bemer­kens­wer­ten Schritt hat das Arbeits­ge­richt Frank­furt (Oder) die Betriebs­rats­wahl bei Tes­la in Grün­hei­de gestoppt. Die­se Ent­schei­dung folgt auf einen Antrag der IG Metall, die auf­grund nicht ein­ge­hal­te­ner Fris­ten und Ver­fah­rens­feh­ler eine einst­wei­li­ge Ver­fü­gung erwirk­te. Die Wahl, die nach 2022 zum zwei­ten Mal statt­fin­den soll­te, muss nun abge­bro­chen und neu ange­setzt wer­den. Die­ses Urteil…

  • Agenda 2030: Wie Betriebsräte die Nachhaltigkeit in Unternehmen fördern

    Redaktion

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    Agenda 2030: Wie Betriebsräte die Nachhaltigkeit in Unternehmen fördern

    In einer zuneh­mend ver­netz­ten und glo­ba­li­sier­ten Welt rückt das The­ma Nach­hal­tig­keit immer stär­ker in den Fokus von Unter­neh­men. Sie sind gefor­dert, ihren Bei­trag zur Errei­chung der Zie­le der Agen­da 2030 zu leis­ten, einem ehr­gei­zi­gen Plan der Ver­ein­ten Natio­nen für nach­hal­ti­ge Ent­wick­lung auf glo­ba­ler Ebe­ne. Doch wie kön­nen Unter­neh­men die­se Zie­le errei­chen und was bedeu­tet das…

  • Die Rechte des Betriebsrats beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Betrieb

    Redaktion

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    Die Rechte des Betriebsrats beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Betrieb

    Künst­li­che Intel­li­genz (KI) ist eine Tech­no­lo­gie, die immer mehr an Bedeu­tung gewinnt und in vie­len Berei­chen ein­ge­setzt wird, um Pro­zes­se zu opti­mie­ren, Inno­va­tio­nen zu för­dern und neue Mög­lich­kei­ten zu schaf­fen. Auch in der Arbeits­welt spielt KI eine zuneh­men­de Rol­le, sei es bei der Auto­ma­ti­sie­rung von Rou­ti­ne­tä­tig­kei­ten, bei der Unter­stüt­zung von Ent­schei­dun­gen, bei der Ana­ly­se von…

  • Die Rollen von Betriebsrat, Personalrat und Gewerkschaft im Arbeitsrecht

    Redaktion

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    Die Rollen von Betriebsrat, Personalrat und Gewerkschaft im Arbeitsrecht

    In der Arbeits­welt gibt es ver­schie­de­ne Orga­ni­sa­tio­nen und Gre­mi­en, die sich für die Rech­te und Inter­es­sen der Arbeit­neh­mer ein­set­zen. Dazu gehö­ren Betriebs­rä­te, Per­so­nal­rä­te und Gewerk­schaf­ten. Obwohl sie alle das gemein­sa­me Ziel haben, die Arbeits­be­din­gun­gen zu ver­bes­sern und die Rech­te der Arbeit­neh­mer zu schüt­zen, unter­schei­den sie sich in ihrer Struk­tur, ihren Auf­ga­ben und ihrer Arbeits­wei­se. In…

  • Die Mitbestimmung des Betriebsrats im Kontext der Nachhaltigkeit

    Redaktion

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    Die Mitbestimmung des Betriebsrats im Kontext der Nachhaltigkeit

    Die inter­ne Dyna­mik von Unter­neh­men und die äuße­ren Anfor­de­run­gen an sie sind einem stän­di­gen Wan­del unter­wor­fen. Von beson­de­rer Rele­vanz sind dabei die Kon­zep­te der Mit­be­stim­mung und der Nach­hal­tig­keit, die nicht nur die Geschäfts­welt, son­dern auch die Arbeits­be­din­gun­gen maß­geb­lich prä­gen. Mit­be­stim­mung, als demo­kra­ti­sches Ele­ment in der Betriebs­füh­rung, ermög­licht es den Arbeit­neh­mern, aktiv an Ent­schei­dun­gen im Unter­neh­men…

  • Fast Fashion und die Auswirkungen auf Mensch und Umwelt: Warum wir nachhaltige Mode brauchen.

    Redaktion

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    Fast Fashion und die Auswirkungen auf Mensch und Umwelt: Warum wir nachhaltige Mode brauchen.

    Mode ist weit mehr als nur Klei­dung – sie ist Aus­druck von Per­sön­lich­keit, Kul­tur und Zeit­geist. Doch die Fast Fashion Indus­trie steht zuneh­mend in der Kri­tik, durch ihre Geschäfts­mo­del­le nicht nur zu einem erhöh­ten Res­sour­cen­ver­brauch bei­zu­tra­gen, son­dern auch unter pre­kä­ren Arbeits­be­din­gun­gen zu pro­du­zie­ren. Der vor­lie­gen­de Arti­kel beleuch­tet die Dring­lich­keit, mit der ein Para­dig­men­wech­sel hin zu…