Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht ist ein Teilgebiet des Rechts, das sich auf die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bezieht. Es regelt Fragen wie Arbeitsverträge, Lohn- und Gehaltsansprüche, Arbeitszeiten, Kündigungen und Arbeitsschutz. Es dient dem Schutz der Arbeitnehmerinteressen und soll für faire und gerechte Arbeitsbedingungen sorgen. Arbeitsrechtliche Regelungen können auf gesetzlichen Bestimmungen, Tarifverträgen oder individuellen Vereinbarungen basieren.
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Betriebsänderung: Definition, Rechte und Pflichten
Was ist eine Betriebsänderung nach § 111 BetrVG? Alles zu Definition, Rechten und Pflichten von Arbeitgeber und Betriebsrat. Jetzt informieren!
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Homeoffice Leistungsprobleme erkennen und reagieren
Leistungsprobleme im Homeoffice erkennen, Mitarbeitergespräche führen & rechtliche Schritte bei Minderleistung. So schaffen Sie eine produktive Umgebung.
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Global Disability Summit 2025 – Was bedeutet er für Unternehmen und Betriebsräte?
Erfahren Sie, wie der Global Disability Summit 2025 Unternehmen und Betriebsräte auf neue Herausforderungen in den Bereichen Inklusion und Barrierefreiheit vorbereitet.
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Regelungsabrede vs. Betriebsvereinbarung: Unterschiede und Anwendung
Regelungsabrede oder Betriebsvereinbarung? Unterschiede, Anwendung, Vor- & Nachteile im Überblick. Jetzt informieren!
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Bundestagswahl 2025: Arbeitnehmerrechte und Mitbestimmung im Fokus der Parteien
Die Bundestagswahl 2025 rückt Arbeitnehmerrechte und betriebliche Mitbestimmung ins Zentrum. Erfahre, welche Positionen SPD, Grüne, FDP, CDU/CSU und die IG Metall vertreten. Ein umfassender Überblick für informierte Wähler.
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ibp.Schulungszentrum ruhrraum: Moderne Seminarräume für Betriebsräte in Bochum
Moderne Seminarräume für Betriebsräte im ibp.Schulungszentrum Ruhrraum in Bochum. Effektive Schulungen für Eure erfolgreiche Betriebsratsarbeit.
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Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten: Rechte des Betriebsrats im Überblick
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten: Überblick über die Rechte des Betriebsrats, § 87 BetrVG und wichtige Kernbereiche.
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Scheinselbstständigkeit: BSG verschärft Regeln für Freelancer und Piloten
BSG Urteil zur Scheinselbstständigkeit: Strenge Regeln für Freelancer & Piloten. Risiken, Abgrenzungskriterien & Konsequenzen für Unternehmen. Jetzt informieren!
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Mindestlohn: Arbeitsminister Hubertus Heil fordert Mindestlohn von 15 Euro
Bundesarbeitsminister Hubertus Heil hat heute vorgeschlagen, den Mindestlohn in Deutschland ab 2026 auf rund 15 Euro zu erhöhen. Heil betont, dass diese Erhöhung notwendig ist, um die wirtschaftliche Sicherheit für Arbeitnehmer zu gewährleisten und eine Grundlage für ein angemessenes Einkommen zu schaffen. Diese Forderung ist Teil einer breiteren Initiative, die darauf abzielt, soziale Ungleichheiten zu…
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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Neue Entwicklungen und der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in der aktuellen Rechtsprechung
Erfahre mehr über die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und den Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen. Lies unseren detaillierten Artikel über die Hintergründe, Analyse des Urteils und praktische Empfehlungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
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Der rechtliche Zugang eines Einwurf-Einschreibens: BAG folgt BGH-Entscheidungen
Die juristische Auseinandersetzung um den Zugang von Einwurf-Einschreiben hat in den letzten Monaten an Brisanz gewonnen. Besonders im Kontext von Kündigungen im Arbeitsrecht ist die Frage, wann der Zugang eines solchen Einschreibens wirksam wird, von zentraler Bedeutung. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich nun in seinem Urteil vom 20. Juni 2024 auf die Seite des Bundesgerichtshofs…
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Duschen am Arbeitsplatz: Die Vergütungspflicht im Urteil des Bundesarbeitsgerichts
In einem wegweisenden Urteil hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass Duschen unter bestimmten Bedingungen als Teil der Arbeitszeit gilt. Dies betrifft insbesondere Arbeitnehmer, die bei ihrer Arbeit so stark verschmutzen, dass sie sich umziehen und reinigen müssen, bevor sie den Betrieb verlassen können. Dieses Urteil hat weitreichende Implikationen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer…