Bundesarbeitsgericht
Das Bundesarbeitsgericht ist das oberste Gericht in Deutschland für arbeitsrechtliche Streitigkeiten. Es entscheidet über Rechtsfragen im Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen und ist zuständig für die letzte Instanz in arbeitsgerichtlichen Verfahren. Das Bundesarbeitsgericht hat seinen Sitz in Erfurt und besteht aus verschiedenen Senate, die sich mit unterschiedlichen Rechtsgebieten des Arbeitsrechts befassen. Seine Entscheidungen haben eine hohe Bedeutung für die Auslegung und Anwendung des Arbeitsrechts in Deutschland.
-
/
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Neue Entwicklungen und der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in der aktuellen Rechtsprechung
Erfahre mehr über die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und den Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen. Lies unseren detaillierten Artikel über die Hintergründe, Analyse des Urteils und praktische Empfehlungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
-
/
Duschen am Arbeitsplatz: Die Vergütungspflicht im Urteil des Bundesarbeitsgerichts
In einem wegweisenden Urteil hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass Duschen unter bestimmten Bedingungen als Teil der Arbeitszeit gilt. Dies betrifft insbesondere Arbeitnehmer, die bei ihrer Arbeit so stark verschmutzen, dass sie sich umziehen und reinigen müssen, bevor sie den Betrieb verlassen können. Dieses Urteil hat weitreichende Implikationen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer…
-
/
Juristische Auseinandersetzungen zwischen der Allianz und dem Betriebsrat im Jahr 2024
Die juristischen Auseinandersetzungen zwischen der Unternehmensleitung der Allianz und dem Betriebsrat haben im Jahr 2024 eine neue Dimension erreicht. Mit insgesamt 97 anhängigen Verfahren befindet sich das Verhältnis der beiden Parteien auf einem Tiefpunkt. Diese Konflikte spiegeln nicht nur die Spannungen innerhalb des Unternehmens wider, sondern werfen auch ein Licht auf die breiteren Herausforderungen, denen…
-
/
Betriebsratswahl: Gültigkeit trotz reduzierter Kandidatenzahl
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem wegweisenden Urteil entschieden, dass eine Betriebsratswahl auch dann gültig ist, wenn weniger Kandidaten zur Verfügung stehen, als die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl von Betriebsratsmitgliedern. In einem Fall, bei dem in einem Betrieb nur drei statt der vorgesehenen sieben Betriebsratsmitglieder gewählt wurden, stellte das Gericht klar, dass ein solcher „kleinerer Betriebsrat“ rechtlich…
-
/
Equal Pay, Gender Pay Gap und Durchsetzung der Lohngleichheit
Die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen, bekannt als Gender Pay Gap, besteht immer noch in Deutschland. Trotzdem gibt es positive Entwicklungen, die zur Bekämpfung dieser Ungleichheit beitragen. Eine wegweisende Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hat kürzlich den Equal-Pay-Grundsatz gestärkt und verdeutlicht, dass von diesem Grundsatz nicht abgewichen werden darf, nur weil ein männlicher Kollege ein höheres Gehalt…
-
/
BAG: Geringere Vergütung für Leiharbeitnehmende ist zulässig
Das Bundesarbeitsgericht (mit Sitz in Erfurt) hat am 31. Mai 2023 ein maßgebendes Urteil (Aktenzeichen: 5 AZR 143/19) gefällt, das sich auf Leiharbeit und Arbeitsentgelt bezieht. Nachfolgend fassen wir die wesentlichen Aspekte der Entscheidung für Sie zusammen: Der Grundsatz des Equal Pay besagt, dass Leiharbeitnehmer während einer Überlassung das gleiche Arbeitsentgelt wie vergleichbare Stammmitarbeiter des…