Handlungsempfehlungen

Hand­lungs­emp­feh­lun­gen sind kon­kre­te Vor­schlä­ge, die auf Ana­ly­sen basie­ren, um Zie­le zu errei­chen oder Pro­ble­me zu lösen. Sie die­nen Ent­schei­dungs­trä­gern in ver­schie­de­nen Berei­chen, wie Wirt­schaft oder Poli­tik, als Leit­li­ni­en für effek­ti­ve Maß­nah­men und sind oft Teil von Berich­ten oder Stu­di­en.

  • Betriebsratswahl 2026: Erfolgreiche Vorbereitung und Durchführung

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    Betriebsratswahl 2026: Erfolgreiche Vorbereitung und Durchführung

    Erfahre alles Wichtige zur Betriebsratswahl 2026: Von rechtlichen Rahmenbedingungen und Wahlverfahren über Vorbereitungskurse und Schulungen bis hin zu Mitbestimmungsrechten und praktischen Tipps. Bereite Dich optimal vor!

  • Unternehmerpflichten im Arbeitsschutz: Prävention und Haftungsvermeidung

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    Unternehmerpflichten im Arbeitsschutz: Prävention und Haftungsvermeidung

    Das Wichtigste zu Unternehmerpflichten im Arbeitsschutz. Gefährdungsbeurteilungen, Präventionsmaßnahmen und rechtliche Anforderungen verstehen und umsetzen.

  • Herausforderungen der Mitbestimmung: Jede fünfte Betriebsratswahl wird behindert

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    Herausforderungen der Mitbestimmung: Jede fünfte Betriebsratswahl wird behindert

    Entdecke die Herausforderungen und das Ausmaß der Behinderung von Betriebsratswahlen in Deutschland. Erfahre mehr über die gesetzlichen Rahmenbedingungen, konkrete Fallstudien und Maßnahmen zur Verbesserung der Situation.

  • Fragerecht des Arbeitgebers im Rahmen von Auswahlgesprächen

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    Fragerecht des Arbeitgebers im Rahmen von Auswahlgesprächen

    Erfahre alles über das Fragerecht des Arbeitgebers bei Vorstellungsgesprächen. Was darf gefragt werden? Welche Fragen sind unzulässig? Informieren dich über die rechtlichen Grundlagen und erhalten Sie wertvolle Tipps.

  • Widerstand des ZF-Betriebsrats gegen den Stellenabbau

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    Widerstand des ZF-Betriebsrats gegen den Stellenabbau

    Der ZF-Betriebs­rat hat ent­schlos­sen Wider­stand gegen den ange­kün­dig­ten Stel­len­ab­bau ange­kün­digt, der in den kom­men­den vier Jah­ren bis zu 14.000 Arbeits­plät­ze in Deutsch­land betref­fen könn­te. Die emo­tio­na­le Lage unter den Mit­ar­bei­tern ist ange­spannt, da vie­le fürch­ten, ihre beruf­li­che Exis­tenz zu ver­lie­ren. Die­ser Arti­kel beleuch­tet die aktu­el­len Ent­wick­lun­gen und die Reak­tio­nen des Betriebs­rats auf die geplan­ten Maß­nah­men.…

  • Das Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen: Was erlaubt ist und was nicht

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    Das Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen: Was erlaubt ist und was nicht

    Obwohl Arbeit­ge­ber bei der Ein­stel­lung neu­er Mit­ar­bei­ter vie­le Fra­gen stel­len dür­fen, um den bes­ten Kan­di­da­ten zu ermit­teln, gibt es recht­li­che Gren­zen, die beach­tet wer­den müs­sen. Das Fra­ge­recht des Arbeit­ge­bers ist stark durch Arbeits- und Anti­dis­kri­mi­nie­rungs­ge­set­ze gere­gelt, um die Rech­te der Bewer­ber zu schüt­zen. Die­ser Arti­kel beleuch­tet, wel­che Fra­gen zuläs­sig sind und wel­che nicht, sowie die…

  • Hitzewelle im Büro: So bleiben Sie produktiv und cool!

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    Hitzewelle im Büro: So bleiben Sie produktiv und cool!

    Mit stei­gen­den Tem­pe­ra­tu­ren stei­gen auch die Her­aus­for­de­run­gen am Arbeits­platz. Hit­ze­wel­len kön­nen die Pro­duk­ti­vi­tät erheb­lich beein­träch­ti­gen, beson­ders in Büros, die nicht opti­mal auf hohe Tem­pe­ra­tu­ren vor­be­rei­tet sind. Umso wich­ti­ger ist es, Maß­nah­men zu ergrei­fen, die die Arbeits­be­din­gun­gen ver­bes­sern und sicher­stel­len, dass das Team auch bei extre­men Wet­ter­la­gen kon­zen­triert bleibt. Die Bedeutung der richtigen Kleidung Die Wahl…

  • Erfolgsfaktoren eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements (BGM)

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    Erfolgsfaktoren eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements (BGM)

    Die zuneh­men­de Bedeu­tung eines ganz­heit­li­chen Betrieb­li­chen Gesund­heits­ma­nage­ments (BGM) zeigt sich in vie­len moder­nen Unter­neh­men. Es zielt dar­auf ab, die Gesund­heit und das Wohl­be­fin­den der Mit­ar­bei­ten­den zu för­dern, wodurch die Pro­duk­ti­vi­tät und Zufrie­den­heit gestei­gert wer­den. Ein umfas­sen­des BGM umfasst ver­schie­de­ne Maß­nah­men, die nicht nur die phy­si­schen, son­dern auch die psy­chi­schen und sozia­len Aspek­te der Gesund­heit berück­sich­ti­gen.…

  • § 92 BetrVG: Strategische Personalplanung und Beteiligungsrechte des Betriebsrats

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    § 92 BetrVG: Strategische Personalplanung und Beteiligungsrechte des Betriebsrats

    Der § 92 des Betriebs­ver­fas­sungs­ge­set­zes (BetrVG) regelt die Infor­ma­ti­ons- und Mit­be­stim­mungs­rech­te des Betriebs­rats in Bezug auf die Per­so­nal­pla­nung eines Unter­neh­mens. Er stellt sicher, dass der Betriebs­rat umfas­send infor­miert wird und somit die Mög­lich­keit hat, aktiv an der Per­so­nal­pla­nung mit­zu­wir­ken. Die­se Rege­lung ist von gro­ßer Bedeu­tung, da eine effek­ti­ve Per­so­nal­pla­nung ent­schei­dend für den Erfolg eines Unter­neh­mens…

  • Nachhaltigkeit in der Industrie 4.0: IoT und KI als Schlüssel zur grünen Revolution

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    Nachhaltigkeit in der Industrie 4.0: IoT und KI als Schlüssel zur grünen Revolution

    Indus­trie 4.0 steht für die vier­te indus­tri­el­le Revo­lu­ti­on, in der Tech­no­lo­gien wie das Inter­net der Din­ge (IoT) und Künst­li­che Intel­li­genz (KI) zen­tra­le Rol­len spie­len. Die­se Tech­no­lo­gien bie­ten nicht nur Poten­zi­al für Effi­zi­enz­stei­ge­run­gen und Kos­ten­sen­kun­gen, son­dern auch für nach­hal­ti­ge­re Pro­duk­ti­ons­pro­zes­se. IoT und KI kön­nen die Umwelt­be­las­tun­gen redu­zie­ren, indem sie die Res­sour­cen­nut­zung opti­mie­ren und vor­aus­schau­en­de War­tun­gen ermög­li­chen.…

  • Personalplanung im Sinne des § 92 BetrVG: Umsetzung und Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

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    Personalplanung im Sinne des § 92 BetrVG: Umsetzung und Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

    Entdecke die gesetzlichen Vorgaben zur Personalplanung nach § 92 BetrVG. Erfahre, wie Betriebsräte und Arbeitgeber erfolgreich zusammenarbeiten können, um den Personalbedarf strategisch zu planen. Mit praxisnahen Beispielen und Handlungsempfehlungen.

  • Die politischen Leitlinien der Europäischen Kommission 2024–2029: Eine Vision für ein geeintes und nachhaltiges Europa

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    Die politischen Leitlinien der Europäischen Kommission 2024–2029: Eine Vision für ein geeintes und nachhaltiges Europa

    Erfahre mehr über die politischen Leitlinien der Europäischen Kommission für 2024-2029. Im Fokus stehen Nachhaltigkeit, soziale Gerechtigkeit, Wettbewerbsfähigkeit sowie die Verteidigungs- und Migrationspolitik Europas.